+38 (0532) 629-990, +38 (0532) 629- 991

Корпоративні спори

Последние 25 лет в связи с развитием бизнеса и нормативным урегулированием деятельности обществ в форме ООО, ТзОВ и т.д., приобретает все большую актуальность так называемое корпоративное право. Оно возникло сначала, исключительно, как право собственности на долю (пай), акции в уставном капитале юридического лица, включая права на управление, получение соответствующей доли прибыли от деятельности юридического лица, а также доли активов в случае его ликвидации в соответствии с действующим законодательством.

К сожалению, большая часть владельцев таких прав отнеслась к ним небрежно, что и привело к возникновению первых корпоративных конфликтов, а иногда и войн. Окончательное определение признаков и принципов корпоративного права нашло свое отражение в нескольких документах - в первую очередь в Хозяйственном кодексе Украины 2003 года, Гражданском кодексе Украины 2004 года, Законе Украины «О хозяйственных обществах» 1991 года, Законе Украины «Об акционерных обществах» 2008 года, а уже в дальнейшем было истолковано множеством подзаконных нормативных актов и разъяснениями судов.

Сегодня определение корпоративных прав значительно расширено.

Итак, в понимании Хозяйственного кодекса Украины, корпоративные права - это не только право собственности на долю, а и правомочность лица, что имеет эту долю в уставном капитале. Такое определение совпадает с толкованием их и в Законе «Об акционерных обществах», в котором говорится о корпоративных правах как совокупности имущественных и неимущественных прав акционера-владельца акций общества.

Таким образом, желая создать собственное предприятие в любой организационно - правовой форме, ее учредители должны четко и предусмотрительно определить свою долю корпоративных прав в нем, а также объем прав и обязанностей, которые учредитель будет иметь после регистрации юридического лица. По нашему мнению, это нужно делать еще на начальной стадии образования юридического лица и подготовке устава предприятия,что уменьшит соответствующие риски в будущем.

Если корпоративный спор все же возник, советуем обязательно обратиться к специалистам. Несвоевременное решение корпоративных проблем станет основой для возникновения конфликта интересов и спора в будущем, а также может нанести участнику корпоративных правоотношений имущественные убытки.

Решением таких проблем мы занимаемся уже почти 20 лет!

Поэтому предлагаем не медлить и серьезно воспринимать любые недоразумения, которые возникают в управлении и деятельности предприятия, а также своевременно получать квалифицированную юридическую помощь.